
На курсе научитесь определять потребности в обучении, выбирать эффективные методы, мотивировать взрослых и измерять результаты обучения
Ознакомьтесь подробнее с составом курса
- Введение: Особенности обучения взрослых
- Часть 1. Принципы андрагогики и их применение в корпоративном обучении
- Часть 2. Анализ потребностей в обучении и постановка целей
- Часть 3. Разработка эффективных обучающих программ для взрослых
- Часть 4. Мотивация и вовлечение взрослых учащихся
- Часть 5. Оценка эффективности обучения и обратная связь
- Заключение: Создание культуры непрерывного обучения в организации
- 7 тестов
- 12 заданий
- 7 лекций

Добрый день, дорогие друзья! Добро пожаловать на наш курс «Как научить взрослых: практика для HR и руководителей».
Представьте ситуацию: вы — опытный профессионал, который годами оттачивал свои навыки в определённой области. И вот вас просят научиться чему-то совершенно новому. Как вы себя чувствуете? Возможно, немного неуверенно или даже настороженно? Это абсолютно нормально.
Знаете ли вы, что согласно исследованиям McKinsey, к 2030 году около 375 миллионов работников (это примерно 14% мировой рабочей силы) будут вынуждены сменить профессию из-за автоматизации и развития технологий. Именно поэтому умение эффективно обучать взрослых становится критически важным навыком для современных HR-специалистов и руководителей.
Вспомните историю Уолта Диснея, который в 40 лет решил освоить новые технологии анимации, чтобы создать первый полнометражный мультфильм «Белоснежка и семь гномов». Его сотрудники тоже должны были учиться новому. И знаете что? Этот риск полностью себя оправдал.
«Учиться никогда не поздно» — говорил Квинтилиан (известный римский педагог и оратор). И он был прав. Но вот что действительно важно понять: взрослые учатся совершенно иначе, чем дети.
Давайте разберем ключевые особенности обучения взрослых:
1. Практическая ориентированность
Взрослым важно понимать, как они смогут применить новые знания уже завтра. Они учатся лучше, когда могут связать новую информацию с имеющимся опытом. Теория без практики для них просто не работает.
2. Осознанность и мотивация
Взрослые учащиеся хотят знать «зачем» прежде, чем начать изучать «что» и «как». Они сами определяют, что им важно узнать. Внутренняя мотивация работает лучше, чем внешнее давление.
3. Уважение к опыту
У каждого взрослого за плечами богатый жизненный и профессиональный опыт. Этот опыт может как помогать, так и мешать в обучении. Важно учитывать и использовать этот опыт в процессе обучения.
Поэтому, перед началом любого обучения задайте своим сотрудникам три простых вопроса:
- Что вы уже знаете по этой теме?
- Что бы вы хотели узнать?
- Как вы планируете применять новые знания?
Этот курс будет особенно полезен:
- HR-специалистам, отвечающим за обучение и развитие персонала
- Руководителям, которые хотят эффективно развивать свои команды
- Тренерам и фасилитаторам корпоративного обучения
- Всем, кто участвует в организации обучения взрослых
В течение этого курса вы узнаете:
- Как правильно определять потребности в обучении
- Какие методы обучения работают лучше всего для разных задач
- Как мотивировать взрослых учиться
- Как измерять эффективность обучения
Помните: качественное обучение взрослых — это не просто передача знаний. Это искусство создания условий, в которых люди хотят учиться и могут применять полученные знания на практике. Давайте вместе научимся этому искусству!
В следующих главах мы подробно рассмотрим каждый аспект обучения взрослых и вы получите конкретные инструменты, которые сможете сразу же применить в своей работе.
- Автоматизируем обучение
- Создаем и снимаем контент
- Внедряем ИИ в обучение персонала
Ознакомьтесь со списком похожих курсов


Книга: Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешьАвторы:…
- 6 тестов
- 8 заданий
- 6 лекций


На курсе изучим ключевые аспекты и практические инструменты эффективного делегирования…
- 8 тестов
- 14 заданий
- 8 лекций


Книга: Услышать и понять. Основа доверительных отношенийАвтор: Майкл Соренсен
- 4 теста
- 5 заданий
- 4 лекции
Софт с ИИ для отделов продаж
-
Курсы для новичков на заказРазрабатываем полный курс по продажам вашего продукта. Создаём план обучения, пишем сценарии, снимаем видео-уроки. Даём всю теорию: от знания товара до работы с клиентами. Добавляем тесты. Делаем всё под ключ, вы только утверждаете.Подробнее
-
Тренажер по переговорамВиртуальный собеседник для отработки навыков продаж и переговоров. Тренажер адаптируется под ваши сценарии, дает мгновенную обратную связь и позволяет практиковаться в безопасной среде. Доступен в текстовом, аудио и видео форматах.Подробнее
-
Оценка записей звонков и встречАвтоматический AI-анализ разговоров с клиентами для повышения эффективности продаж. Система оценивает качество коммуникации, выявляет сильные и слабые стороны каждого менеджера и предоставляет персонализированные рекомендации по улучшению навыков общения с клиентами.Подробнее
-
ИИ-помощникУниверсальный ассистент для повышения эффективности работы менеджеров. Мгновенно отвечает на вопросы, готовит персонализированные сценарии звонков, составляет письма и находит нужную информацию. Помогает сосредоточиться на важных задачах, автоматизируя рутину.Подробнее
обучением новичков