Видео
90 минут
Курс: Как научить взрослых: практика для HR и руководителей

На курсе научитесь определять потребности в обучении, выбирать эффективные методы, мотивировать взрослых и измерять результаты обучения

Состав курса

Ознакомьтесь подробнее с составом курса

  • Введение: Особенности обучения взрослых
  • Часть 1. Принципы андрагогики и их применение в корпоративном обучении
  • Часть 2. Анализ потребностей в обучении и постановка целей
  • Часть 3. Разработка эффективных обучающих программ для взрослых
  • Часть 4. Мотивация и вовлечение взрослых учащихся
  • Часть 5. Оценка эффективности обучения и обратная связь
  • Заключение: Создание культуры непрерывного обучения в организации
Практические материалы
  • 7 тестов
  • 12 заданий
  • 7 лекций
Ознакомительная глава курса

Добрый день, дорогие друзья! Добро пожаловать на наш курс «Как научить взрослых: практика для HR и руководителей».

Представьте ситуацию: вы — опытный профессионал, который годами оттачивал свои навыки в определённой области. И вот вас просят научиться чему-то совершенно новому. Как вы себя чувствуете? Возможно, немного неуверенно или даже настороженно? Это абсолютно нормально.

Знаете ли вы, что согласно исследованиям McKinsey, к 2030 году около 375 миллионов работников (это примерно 14% мировой рабочей силы) будут вынуждены сменить профессию из-за автоматизации и развития технологий. Именно поэтому умение эффективно обучать взрослых становится критически важным навыком для современных HR-специалистов и руководителей.

Вспомните историю Уолта Диснея, который в 40 лет решил освоить новые технологии анимации, чтобы создать первый полнометражный мультфильм «Белоснежка и семь гномов». Его сотрудники тоже должны были учиться новому. И знаете что? Этот риск полностью себя оправдал.

«Учиться никогда не поздно» — говорил Квинтилиан (известный римский педагог и оратор). И он был прав. Но вот что действительно важно понять: взрослые учатся совершенно иначе, чем дети.

Давайте разберем ключевые особенности обучения взрослых:

1. Практическая ориентированность

Взрослым важно понимать, как они смогут применить новые знания уже завтра. Они учатся лучше, когда могут связать новую информацию с имеющимся опытом. Теория без практики для них просто не работает.

2. Осознанность и мотивация

Взрослые учащиеся хотят знать «зачем» прежде, чем начать изучать «что» и «как». Они сами определяют, что им важно узнать. Внутренняя мотивация работает лучше, чем внешнее давление.

3. Уважение к опыту

У каждого взрослого за плечами богатый жизненный и профессиональный опыт. Этот опыт может как помогать, так и мешать в обучении. Важно учитывать и использовать этот опыт в процессе обучения.

Поэтому, перед началом любого обучения задайте своим сотрудникам три простых вопроса:

  1. Что вы уже знаете по этой теме?
  2. Что бы вы хотели узнать?
  3. Как вы планируете применять новые знания?

Этот курс будет особенно полезен:

  1. HR-специалистам, отвечающим за обучение и развитие персонала
  2. Руководителям, которые хотят эффективно развивать свои команды
  3. Тренерам и фасилитаторам корпоративного обучения
  4. Всем, кто участвует в организации обучения взрослых

В течение этого курса вы узнаете:

  1. Как правильно определять потребности в обучении
  2. Какие методы обучения работают лучше всего для разных задач
  3. Как мотивировать взрослых учиться
  4. Как измерять эффективность обучения

Помните: качественное обучение взрослых — это не просто передача знаний. Это искусство создания условий, в которых люди хотят учиться и могут применять полученные знания на практике. Давайте вместе научимся этому искусству!

В следующих главах мы подробно рассмотрим каждый аспект обучения взрослых и вы получите конкретные инструменты, которые сможете сразу же применить в своей работе.

О компании X SKILL
Развиваем навыки Ваших сотрудников и внедряем лучшие мировые практики для роста бизнеса.
  • Автоматизируем обучение
  • Создаем и снимаем контент
  • Внедряем ИИ в обучение персонала
Подробнее
Похожие курсы

Ознакомьтесь со списком похожих курсов

Книги
Книги кратко: Мечтать не вредно

Книга: Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешьАвторы:…

  • 6 тестов
  • 8 заданий
  • 6 лекций
50 минут
Открыть курс
Видео
Курс: Искусство делегирования: как умножить результаты, разделяя обязанности

На курсе изучим ключевые аспекты и практические инструменты эффективного делегирования…

  • 8 тестов
  • 14 заданий
  • 8 лекций
90 минут
Открыть курс
Книги
Книги кратко: Услышать и понять

Книга: Услышать и понять. Основа доверительных отношенийАвтор: Майкл Соренсен

  • 4 теста
  • 5 заданий
  • 4 лекции
40 минут
Открыть курс
А еще мы делаем

Софт с ИИ для отделов продаж

  • Курсы для новичков на заказ
    Разрабатываем полный курс по продажам вашего продукта. Создаём план обучения, пишем сценарии, снимаем видео-уроки. Даём всю теорию: от знания товара до работы с клиентами. Добавляем тесты. Делаем всё под ключ, вы только утверждаете.
    Подробнее
  • Тренажер по переговорам
    Виртуальный собеседник для отработки навыков продаж и переговоров. Тренажер адаптируется под ваши сценарии, дает мгновенную обратную связь и позволяет практиковаться в безопасной среде. Доступен в текстовом, аудио и видео форматах.
    Подробнее
  • Оценка записей звонков и встреч
    Автоматический AI-анализ разговоров с клиентами для повышения эффективности продаж. Система оценивает качество коммуникации, выявляет сильные и слабые стороны каждого менеджера и предоставляет персонализированные рекомендации по улучшению навыков общения с клиентами.
    Подробнее
  • ИИ-помощник
    Универсальный ассистент для повышения эффективности работы менеджеров. Мгновенно отвечает на вопросы, готовит персонализированные сценарии звонков, составляет письма и находит нужную информацию. Помогает сосредоточиться на важных задачах, автоматизируя рутину.
    Подробнее
Больше никаких проблем с
обучением новичков
Улучшим вашу систему адаптации в отделе продаж. Или вместе сделаем новую. Используем проверенные методы и последние технологии.
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.