![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/04/snimok-ekrana-2024-04-01-v-09.59.52-872x497.png)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/04/snimok-ekrana-2024-04-01-v-09.59.52-872x497.png)
В данном курсе разберем понятие и виды адаптации персонала. Поговорим об этапах адаптации в организации и изучим, с какими трудностями могут столкнуться новички
Ознакомьтесь подробнее с составом курса
- Введение
- Часть 1. Адаптация персонала: определение. Виды
- Часть 2. Цели и значение трудовой адаптации
- Часть 3. Проблемы новичков
- Часть 4. Это не «мое» или почему сотрудник не хочет работать и быстро увольняется
- Часть 5. Этапы адаптации персонала
- Часть 6. Методы и способы адаптации персонала
- Часть 7. Трудовая адаптации для сотрудников, работающих удаленно, и обеспечение эффективной коммуникации в условиях удаленной работы
- Часть 8. Трудовая адаптации для сотрудников с ограниченными возможностями и обеспечение равных возможностей для всех сотрудников
- 9. Интеграция новых сотрудников в корпоративную культуру и ценности компании
- Заключение
- 11 тестов
- 20 заданий
- 11 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/04/snimok-ekrana-2024-04-01-v-09.59.52.png)
Давайте с вами погрузимся в воспоминания и найдем в памяти ваш первый рабочий день. Как он прошел? Как вы себя чувствовали? Может быть, устройство на новую работу было для вас недавним событием или же уже прошло много лет. В любом случае человек, который только устроился на новое место работы, волнуется и начинает адаптироваться.
Выход из зоны комфорта, испытание своих личностных качеств и проверка силы духа. Все это происходит при выходе на работу. Параллельно на рабочем месте и в коллективе происходит адаптация нового сотрудника. И от того, как она пройдет, будет зависеть многое. Например, будет, работать человек или нет.
Адаптация — это процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации. Смена работы для любого человека это всегда стресс. Согласно исследованиям SuperJob для полноценной адаптации к новому месту работы человеку требуется около 4 месяцев. К сожалению, только малая часть компаний устраивает своим будущим сотрудникам пребординг (процесс адаптации сотрудника еще до выхода на новую работу).
Также согласно исследованиям, большинство людей, которые уволились в первые 6 месяцев, решили это в течение первых трех недель.
Для любой компании адаптация важна. Во–первых, это отличный путь сокращения текучки персонала. Во-вторых, экономия ресурсов на обучение новых сотрудников на место уволившихся.
С вами на курсе мы разберем понятие и виды адаптации персонала. Поговорим об этапах адаптации в организации и изучим, с какими трудностями могут столкнуться новички. Познакомимся с эффективными способами адаптации персонала в компании.
- Автоматизируем обучение
- Создаем и снимаем курсы
- Масштабируем знания
Ознакомьтесь со списком похожих курсов
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/snimok-ekrana-2024-07-05-v-14.17.45-396x333.png)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/snimok-ekrana-2024-07-05-v-14.17.45-396x333.png)
В этом курсе изучим причины поиска любимой работы, трудности и…
- 7 тестов
- 13 заданий
- 7 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/ulauyzt9sqd0kqkm-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/ulauyzt9sqd0kqkm-396x333.jpg)
Книга: Тихая сила. Как достичь успеха, если не любишь быть…
- 7 тестов
- 8 заданий
- 7 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-03-15.33.36-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-03-15.33.36-396x333.jpg)
Курс помогает понять причины цифровой зависимости и предлагает принципы и…
- 8 тестов
- 14 заданий
- 8 лекций