Делаем знания измеримыми и помогаем ими управлять.

Создаем обучающие порталы "под ключ" - от программирования и настройки до создания и загрузки контента.
Существенно упростим процесс обучения новичков и действующих сотрудников.

Обучайте персонал по-новому!
Новым сотрудникам
Проведет обучение и срочно адаптирует на рабочем месте.
Штатному персоналу
Поможет развить навыки, сделать карьеру или повысить производительность.
Руководству
Даст возможность мониторить уровень компетенций подчиненных, ликвидировать пробелы в знаниях и удержать кадры на рабочем месте.
Партнерам и дилерам
Поможет понять преимущества именно вашей продукции, научиться продавать больше.
В итоге
Платформа подстраивается под задачи конкретной компании, проста во внедрении и использовании.
Оставьте заявку

Заполните анкету в форме заявки и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.

Ответы на частые вопросы

В данном блоке мы постарались собрать ответы на основные вопросы, которые возникают у наших потенциальных партнеров и клиентов. Пожалуйста, ознакомьтесь с этой информацией, прежде чем принять взвешенное решение о работе именно с нами.

Схема создания курсов и тестов: 5 ключевых стадий

Следуя простому пошаговому руководству, вы можете прямо сейчас запустить платформу в своей компании: 

Загрузка данных. Поможем один раз за весь проект. 

Наем сотрудника. Предоставление доступа к обширной базе данных и обучающим курсам сразу после прихода в компанию.

Процесс обучения. Проходит автономно, возможно, дистанционно, но чаще смешано: теория — тестирование — практические задания.

Отработка навыков с роботом. Тренировки в условиях, максимально приближенных к реальности, но без стресса.

Проверка знаний. Решение о начале самостоятельной деятельности и, возможно, размере заработной платы по результатам итоговой аттестации.

Служба поддержки на связи 24/7, всегда даст четкие и простые рекомендации.

Когда нужна платформа?

Платформа успешно работает в самых разных отраслях: производство, финансы, ретейл, телекоммуникации и ИТ, сфера услуг, медицина, транспорт. Особой популярностью она пользуется в тех компаниях, где:

  • большой штат;
  • всегда есть актуальные вакансии;
  • текучка кадров свыше 30% в год;
  • в специфике заложено частое обучение;
  • регулярно добавляются новые продукты или планируется смена профиля;
  • используется удаленная работа;
  • бывает массовый набор;
  • планируется расширение
  • отдел обучения отсутствует или не успевает

В любой ситуации поможем внедрить инновационный канал развития персонала и наладить современный процесс обучения.

Что такое голосовой тренажер (робот-тренер)?

Робот-тренер создан, чтобы заниматься с менеджерами. Играть ролевки, учить продукту, задавать вопросу и моделировать сотни разных ситуаций.

Самые популярные режимы:

  • режим обучения продукту
  • режим обучения выявлению потребностей
  • режим обучения отработке возражения
  • режим обучения терминам
  • режим обучения ценам
  • режим обучения работе с негативными клиентами
  • режим обучения подбору подходящего решения под задачи клиента
  • режим развития речевых навыков
  • режим развития навыков small-talk
  • режим “найдите ошибку” в словах тренажера

Можно добавить любой режим и любое упражнение!

Занимаясь 10-15 минут в день, ваш сотрудник поддерживает знания в рабочей (оперативной) памяти и легко применяет навыки в нужный момент.



Как работает симулятор действий?

Мы поэтапно загрузим на платформу любой производственный процесс.

Это настоящий симулятор по работе с оборудованием - любой станок, касса, или программа на компьютере. 

Мы разобьем любой этап на шаги и научим человека работать с новым для него устройством без страха и стресса. 

А самое главное - на тренажере невозможно сделать брак и испортить заготовку. 

Некоторые наши партнеры используют эту технологию для приема экзаменов или аттестации у рабочих профессий.

На какие темы вы создаете курсы?

Сейчас у нас готовы 76 курсов. Каждый расчитан на 1-2 часа обучения. То есть сотрудник может найти время и развиваться в течение недели без потери рабочего времени. Каждый месяц мы тратим сотни тысяч рублей на создание нового контента и можем делать и снимать курсы под заказ.

Адаптация персонала
Быть экспертом в глазах клиента
Воронка продаж - как с ней нужно работать?
Выявление потребности и чтение клиента
Выяснить боли клиента
Грамотная речь и дикция
Декомпозиция целей
Добиться уважения в коллективе
Еще для руководителя
Жизненный цикл сотрудника
Зона комфорта
Интонация
Интонация
Как бороться с эмоциональным выгоранием
Как вернуть ушедшего клиента
Как говорить с клиентом о деньгах (вопрос цены)
Как давать скидки
Как мириться с близкими или просить прощения
Как назначить встречу с клиентом
Как найти и составить уникальное торговое предложение (УТП)
Как найти свободное время
Как найти хобби
Как написать работающий скрипт
Как не стесняться клиентов
Как осознать свои сильные стороны
Как отдыхать после работы
Как отказаться от вредных привычек
Как повысить вовлеченность сотрудников
Как поднять уровень «мыслетоплива»
Как подталкивать сомневающихся клиентов к действию
Как получать обратную связь от клиентов
Как получать рекомендации от клиентов
Как получить доверие клиента
Как полюбить работу
Как правильно принимать решения
Как презентовать свой продукт
Как придумывать акции для клиентов
Как проводить кастдев
Как продавать в мессенджерах
Как работать со стрессом
Как составить список дел
Как ставить цели
Как тратить меньше денег
Как управлять своими эмоциями
Как учить ин языки
Как хвалить и давать обратную связь
Конструктивное общение
Конфликты на работе
Ложные и истинные возражения
Ложные и истинные возражения
Мотивация и самомотивация
Недовольные клиенты
Ограничивающие убеждения
Основы финансовой грамотности
Основы эмпатии
Ответственность у сотрудников
Отработка возражений
Плохой сон и что с этим делать
Повторные продажи и лояльность клиентов
Почему нужно учиться
Продающие вопросы
Продуктивность, концентрация и тайм-менеджемент
Работа с возражением "Я подумаю"
Самые топовые возражения и как с ними работать
Сбор дебиторки
Слышать клиента
Создание и использование личного бренда
Страх звонка
Типы клиентов
Три десятки
Удержание сотрудников
Упражнения на развитие памяти
Усталость и поиск сил
Ценность продукта и его "упаковка"
Этапы продаж
HR бренд

4 стимула к обучению для кандидатов и сотрудников

Качественная подготовка
Только необходимые в работе знания и навыки, без воды, лишней информации и поучений коуча.
Объективная оценка знаний
Компьютерное тестирование и фиксация ошибок исключает влияние человеческого фактора.
Быстрая адаптация
Игровая форма, разбор ситуаций, отработка практических заданий в реальных условиях ускоряют подготовку.
Повышенная оплата труда
Соискатель раньше выходит на рабочее место и достигает целевых показателей, от которых зависит его зарплата.
Наши контакты
Связь с нами:
Наша электронная почта
Наш адрес:
Москва, Пресненская набережная 12, 4512
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.