![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/2024-03-07-08.43.50-872x490.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/2024-03-07-08.43.50-872x490.jpg)
Этот курс поможет руководителям и наставникам выявлять причины увольнения сотрудников, изучить конкретные методы решения проблем на реальных кейсах с применением рабочих стратегий.
Ознакомьтесь подробнее с составом курса
- Введение
- Часть 1. Низкая зарплата: понимание и стратегии повышения
- Часть 2. Управление стрессом и профилактика профессионального выгорания
- Часть 3. Улучшение условий труда и рабочей среды
- Часть 4. Нахождение баланса между работой и личной жизнью
- Часть 5. Решение конфликтов с руководством и улучшение коммуникаций
- Часть 6. Развитие карьеры: стратегии и возможности для роста
- Часть 7. Признание и оценка труда: стратегии достижения
- Часть 8. Корпоративная культура: анализ и улучшение
- Часть 9. Преодоление монотонности: поиск интересных задач и проектов
- Заключение
- 11 тестов
- 22 задания
- 11 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/2024-03-07-08.43.50.jpg)
Добрый день, уважаемые слушатели! Рада приветствовать вас на курсе «ТОП 9 причин увольнений и как с этим бороться».
На этом курсе мы подробно разберем ключевые причины, из-за которых опытные и талантливые сотрудники покидают компании, а также выработаем стратегии для решения этих проблем.
Как известно, ничто не влияет на успех бизнеса так сильно, как команда. Основатель Virgin Ричард Брэнсон как-то сказал: «Сначала сотрудники, потом клиенты. Если вы хорошо относитесь к своим людям, они позаботятся о ваших клиентах». Действительно, самые лучшие продукты, перспективные рынки и ресурсы — все это вторично по сравнению с правильно подобранной и сплоченной командой.
Но почему же ценные сотрудники уходят? Недавний опрос выявил тревожную статистику: 67% назвали причиной низкую зарплату, 57% — высокий стресс, 38% — плохие условия труда. Кроме того, 31% отметили плохой баланс работы и личной жизни, столько же — проблемы в общении с начальством. Для 29% ограничен карьерный рост, 26% — не хватает признания, у стольких же возникли сложности с корпоративной культурой. И наконец, 24% потеряли интерес из-за однообразия задач.
Этот курс рассчитан на HR-специалистов и руководителей, ведь именно они формируют ту среду, в которой сотрудники либо раскрывают свой потенциал на полную катушку, либо ищут себя в другом месте. Понимание причин увольнений и умение бороться с ними — залог стабильности и продуктивности компании. Поэтому мы собрали лучшие практики, чтобы вы могли научиться удерживать и мотивировать лучших специалистов.
И это крайне важно для компании по ряду причин:
- Сохранение накопленных знаний и опыта. Когда опытные работники уходят, они забирают с собой все знания и опыт. Заменить их непросто и уж точно не быстро.
- Экономия на подборе персонала. Искать новых сотрудников, брать их на работу и учить — это всё стоит немало денег и времени.
- Сохранение отлаженных связей в коллективе. Когда кто-то уходит, это может нарушить всю работу команды.
- Поддержание корпоративной культуры. Если в фирме много увольнений, то это может испортить её имидж и традиции.
- Укрепление имиджа работодателя. Стабильный коллектив делает компанию более привлекательной для тех, кто ищет работу.
Поэтому мы постараемся помочь вам создать условия, при которых ваши работники захотят оставаться с вами надолго.
Мы детально разберем каждую причину и выработаем конкретные методы для решения проблем, проиллюстрировав их живыми кейсами и стратегиями. К примеру, обсудим, как анализ зарплат поможет объективно оценить вклад сотрудников и аргументированно защищать бюджет на повышение оплаты труда. Или как грамотный тайм-менеджмент и установление границ улучшат баланс между работой и личной жизнью вашей команды.
Уверяю вас, что вложив усилия в решение этих проблем, вы не только сохраните ценных профессионалов, но и кардинально улучшите атмосферу в коллективе, повысите производительность и удовлетворенность работой.
Итак, двигаясь от темы к теме, мы разберем топовые причины увольнений и наметим конкретные пути их предотвращения. Готовы приступить? Тогда вперед!
- Автоматизируем обучение
- Создаем и снимаем курсы
- Масштабируем знания
Ознакомьтесь со списком похожих курсов
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/snimok-ekrana-2024-07-05-v-14.17.45-396x333.png)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/snimok-ekrana-2024-07-05-v-14.17.45-396x333.png)
В этом курсе изучим причины поиска любимой работы, трудности и…
- 7 тестов
- 13 заданий
- 7 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/ulauyzt9sqd0kqkm-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/ulauyzt9sqd0kqkm-396x333.jpg)
Книга: Тихая сила. Как достичь успеха, если не любишь быть…
- 7 тестов
- 8 заданий
- 7 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-03-15.33.36-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-03-15.33.36-396x333.jpg)
Курс помогает понять причины цифровой зависимости и предлагает принципы и…
- 8 тестов
- 14 заданий
- 8 лекций