Уважение в коллективе — это почтительное отношение коллег по работе, основанное на достижениях и заслугах. Но неоднократно вы могли видеть, что работник, мягко говоря, не особо продуктивный, является душой коллектива. Все с ним хотят общаться и кофе пить в перерывах. В то время как лучший работник месяца сидит во время перерыва за компьютером и читает новости. Просто его никто не позвал и вообще мало, кто обращает на него внимание.  Почему так происходит? 

Согласно пирамиде А. Маслоу, каждый человек испытывает потребность в признании и уважении. Это неотъемлемая часть человеческой психики. Для каждого человека важно быть значимым в обществе и занимать свою нишу. 

Уважение в коллективе — это важно не только для сотрудников, но и для руководителя. Если рассматривать руководителя, то показатели работы будут расти. Ведь коллектив, в котором нет сплетен, недомолвок намного продуктивнее работает, чем тот в котором все это есть. А что касается коллег, то согласитесь, напряженная обстановка чувствуется даже тогда, когда все молчат и заняты своими делами. В коллективе, где все друг друга уважают и признают, даже дышится легче.

Как сделать так чтобы меня ценили и уважали в коллективе? Для того, чтобы вас уважали другие люди, вы сами должны уважать себя. Вы возможно слышали такую фразу: «если хочешь чтобы тебя любили, для начала полюби себя сам». И это правда, если вы себя не цените, не уважаете и не слышите, то почему это должны делать чужие люди?

Вот несколько правил, выполняя, которые вы сможете сделать так, чтобы окружающие люди вас ценили и уважали:

1. Уважайте чужие ценности. И даже, если они существенно разнятся с вашими. Стоит признать, что все люди абсолютно разные и живут по-разному. И что для одного норма, то для другого это будет вопиющим бредом и отсутствием морали.

2.  Создавайте свои ценности. Сконцентрируйте свое внимание на своем внутреннем состоянии и саморазвитии. Больше читайте, изучайте нового. Это будет полезно не только в профессиональной сфере, но и, в общем, для жизни. 

3. Не предавайте себя. Ни в коем случае не стоит угождать другим и при этом наперекор идти собственным ценностям. Если такое случится, то вы не только будете себя неприятно чувствовать, но и не сможете завоевать уважительного отношения и доверия со стороны коллег. 

Если говорить о практических рекомендациях, как расположить к себе коллег, то рассмотрим следующие варианты:

• Угощение на общий стол — это позволит вам не только привлечь внимание сотрудников, но и позвать их на чай. Разговор в процессе чаепития может завязаться сам.

• Комплименты и теплые слова — главное делать это от души и чистого сердца, иначе может показаться, что вы стараетесь всем понравиться и угодить.

• Не забывайте о доброжелательном отношении к коллегам — это не должна быть грубая лесть или натянутые эмоции. Относитесь ко всем одинаково тепло, чтобы каждый сотрудник мог почувствовать ваш дружественный настрой. 

• Намечается корпоратив? Замечательно. Это отличный повод не только отдохнуть, но и познакомиться с коллективом поближе. 

Но, если случилось так, что вы придерживаетесь этих правил и рекомендаций, но коллектив вас все равно не принимает. Может, вы и не обретете лучших друзей, но, имея собственную внятную позицию, с вами обязательно будут считаться. Главное в коллективе — это уважение, и, рано или поздно, к умному, тактичному и приятному человеку оно обязательно появится.

Еще больше рекомендаций Вы найдете на курсе «Признание и уважение в коллективе» на платформе Xskill.