Здравствуйте дорогие друзья! Я рад приветствовать Вас на нашем курсе. Скажите, задумывались ли Вы когда-нибудь, почему одни компании кажутся живыми организмами, сплоченными командами, где люди с горящими глазами рассказывают о своей работе… а другие – просто набором должностных инструкций и безликих кабинетов? Почему в одних коллективах новички быстро становятся «своими», а в других годами чувствуют себя чужими?

Часто секрет кроется не только в зарплате или соцпакете. Он спрятан глубже – в историях, которые живут внутри компании.

Мы живем в мире данных, метрик, KPI… Нас постоянно бомбардируют цифрами, отчетами, презентациями в PowerPoint, где пункт 3.1.4 витиевато объясняет очередную стратегию. Знакомо? И как часто такая информация действительно западает в душу? Заставляет поверить? Вдохновляет на подвиги?

Положа руку на сердце – не очень часто. Потому что сухие факты апеллируют к нашей логике, к левому полушарию. А вот истории… о, истории – это совсем другое дело!

Исследования в области нейробиологии показывают: когда мы слышим хорошую историю, у нас в мозгу активируются не только центры обработки речи, но и те участки, которые отвечают за эмоции, ощущения, даже движение! Мы как будто проживаем историю вместе с ее героями. Выделяется окситоцин – гормон доверия и эмпатии. Истории создают связь. Они запоминаются в разы лучше, чем списки и графики.

Не зря ведь великие лидеры всегда были блестящими рассказчиками. Вспомните Стива Джобса – он не просто продавал компьютеры, он рассказывал историю о революции, о творчестве, о людях, которые «думают иначе». И люди верили, шли за ним, становились частью этой истории.

Как говорила Майя Энджелоу: «Люди забудут, что вы сказали, люди забудут, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их почувствовать». Истории заставляют чувствовать. И в этом их невероятная сила для бизнеса.

Так что же такое этот «корпоративный фольклор», о котором мы будем говорить? Звучит немного сказочно, правда? Но на деле – это кровь и плоть любой организации.

Это не пыльные архивы и не официальные приказы. Корпоративный фольклор – это совокупность историй, легенд, мифов, ритуалов, героев, шуток и даже особого внутреннего языка, которые циркулируют в компании и формируют ее уникальную культуру. Это то, что передается из уст в уста, от старожилов к новичкам, то, что не прописано в регламентах, но знает каждый сотрудник.

Где он живет? Да повсюду!

1. Истории основания: как все начиналось? Легенда о «гараже», о первом смелом клиенте, о преодолении невероятных трудностей на старте.
2. Легенды о героях: рассказы о сотрудниках, которые совершили что-то выдающееся – спасли проект в последнюю минуту, придумали гениальное решение, проявили невероятную заботу о клиенте. Это ваши внутренние «супергерои».
3. Истории о неудачах (и уроках!): да-да, рассказы о провалах тоже важны! Они показывают, что ошибаться – нормально, главное – делать выводы.
4. Ритуалы и традиции: еженедельные «пиццы по пятницам», особый способ празднования дней рождения, смешные корпоративные награды – все это маленькие истории, которые укрепляют общность.
5. Внутренние шутки и «мемы»: понятный только сотрудникам юмор, который создает ощущение «мы в одной лодке».

Этот фольклор – как ДНК компании. Он определяет «как у нас принято», формирует ценности на практике, а не на бумаге, создает чувство принадлежности.

Начните прямо сейчас прислушиваться и присматриваться. Какие истории рассказывают у вас в курилке или за обедом? Какие имена сотрудников стали нарицательными? Какие традиции существуют? Вы удивитесь, сколько фольклора уже есть в вашей компании!

Зачем мы здесь собрались? Наша цель – не просто изучить корпоративный фольклор как явление. Наша цель – научиться активно использовать его силу для укрепления организационной культуры, повышения вовлеченности команды и достижения бизнес-целей.

Этот курс будет максимально практичным. Мы пройдем весь путь: 

1. Разберемся в анатомии хорошей корпоративной истории – что делает ее цепляющей и эффективной?
2. Научимся находить эти истории внутри компании – станем настоящими «охотниками за сокровищами».
3. Освоим искусство рассказчика – как правильно упаковать и подать историю, чтобы она «выстрелила».
4. Поговорим о стратегии – как внедрять истории в онбординг, внутренние коммуникации, выступления лидеров.
5. И, наконец, создадим систему – как сделать сторителлинг неотъемлемой частью жизни компании и измерять его влияние.

Кому этот курс будет особенно полезен? 

1. HR-специалистам и специалистам по внутренним коммуникациям: Вы получите мощный инструмент для формирования культуры, вовлечения и удержания сотрудников.
2. Руководителям всех уровней: Вы научитесь вдохновлять свои команды, транслировать ценности и вести за собой с помощью историй.
3. Тимлидам: Вы сможете укрепить командный дух и сделать рабочую атмосферу более человечной.
4. Да и всем неравнодушным сотрудникам, кто хочет сделать свою компанию лучше, понятнее и привлекательнее – как для себя, так и для будущих коллег.

Истории – это валюта человеческих отношений. В бизнесе они помогают строить мосты там, где инструкции возводят стены. Они превращают коллектив в команду, а работу – в общее дело.

На этом курсе мы с Вами научимся не просто слушать, но и слышать истории вашей компании. А главное – создавать и рассказывать те, которые помогут ей расти и развиваться.

Готовы стать хранителем и создателем историй вашей компании? Увидеть, как нарративы могут изменить корпоративный мир изнутри?

Тогда давайте начнем это увлекательное путешествие в мир корпоративного фольклора!