![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/snimok-ekrana-2024-03-14-v-10.33.28-872x495.png)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/snimok-ekrana-2024-03-14-v-10.33.28-872x495.png)
На курсе изучим причины текучести кадров, ознакомимся с профилактическими мерами по предотвращению ухода сотрудников из организации и рассмотрим положительный опыт применения мер, способствующие удержанию сотрудников.
Ознакомьтесь подробнее с составом курса
- Введение
- Часть 1. Основные определения и причины текучести кадров
- Часть 2. Влияние текучести кадров на организацию
- Часть 3. Профилактика текучести кадров
- Часть 4. Целевые меры противодействия текучести кадров
- Часть 5. Контроль и оценка мер противодействия
- Часть 6. Изучение и использование успешного опыта противодействия текучести кадров
- Заключение
- 8 тестов
- 15 заданий
- 8 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/snimok-ekrana-2024-03-14-v-10.33.28.png)
Давайте начнем этот курс с простой, но важной аллегории. Представьте себе, что каждые 4 года вы вынуждены менять свою квартиру или дом, перестраивать отношения с друзьями или даже искать новое любимое место для утреннего кофе. Трудно представить такую переменчивость в личной жизни, правда? Однако на рынке труда такое происходит постоянно: статистика показывает, что средний работник меняет место работы каждые 4,2 года.
Что же такое «текучесть кадров»? Это частое явление смены сотрудников в организации, когда старые уходят, а новые приходят на их место. Это как вращающаяся дверь, через которую люди постоянно входят и выходят.
На первый взгляд, может показаться, что постоянное обновление кадров — это и есть возможность для новых идей и подходов. Но на деле высокая текучесть кадров несет с собой массу проблем:
- Потеря профессионалов. Частая текучесть кадров ведет к тому, что компания теряет профессионалов. Это в свою очередь отрицательно сказывается на показателях прибыли и качества работы.
- Финансовые затраты в компании на поиск и обучение новых сотрудников. Уходит много времени найти качественные кадры, так их еще надо и обучить. Согласно исследованию портала Superjob в 2022 году в России подбор одного сотрудника обходится компании примерно в 100 000 рублей.
- Снижение мотивации сотрудников. Когда происходит постоянная смена лиц в коллективе — это может отрицательно отразиться на психологическом климате во всей организации. Исследование Gallup показало, что 12% работников рассматривают увольнение, если они видят высокий уровень текучки кадров в компании.
- Недовольство клиентов. Это происходит потому, что каждый сотрудник имеет свой подход. Соответственно у каждого имеются свои «постояшки», которые идут на контакт только с определенным менеджером. Если нет полюбившегося менеджера, клиент становится настороженным и теряет доверие к компании. Исследования показывают, что стабильность персонала является одним из ключевых факторов удовлетворенности клиентов. На примере сектора HoReCa, 73% потребителей считают, что частая смена обслуживающего персонала ухудшает качество обслуживания.
- Снижение конкурентоспособности: Компания, которая не может удержать сотрудников, может оказаться в невыгодном положении по сравнению с конкурентами, которые способны предлагать более стабильные и привлекательные условия работы.
Как видите, уметь удержать сотрудников в компании важно. От этого зависят многие показатели. С вами на курсе мы как раз будем изучать этот вопрос.
Все практические рекомендации и теоретические знания подойдут не только для руководителей разного звена, но также для менеджеров HR-отдела и директоров.
С вами на курсе мы:
- Рассмотрим определение и причины текучести кадров в компании.
- Поймем, что именно оказывает влияние на текучесть кадров.
- Ознакомимся с профилактическими мерами по предотвращению утечки людей из организации.
- Изучим, какие целевые меры нужно предпринять, чтобы избежать текучесть кадров.
- Рассмотрим основы контроля и оценки мер, позволяющие бороться с проблемой.
- Разберем позитивный опыт применения мер по борьбе с уходов людей в компании.
Если вы хотите узнать, как превратить текучесть кадров из проблемы в возможность, как создать команду, которая будет расти и развиваться вместе с вашей компанией, оставайтесь с нами. Желаю Вам удачи в изучении материала!
- Автоматизируем обучение
- Создаем и снимаем курсы
- Масштабируем знания
Ознакомьтесь со списком похожих курсов
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/snimok-ekrana-2024-07-05-v-14.17.45-396x333.png)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/snimok-ekrana-2024-07-05-v-14.17.45-396x333.png)
В этом курсе изучим причины поиска любимой работы, трудности и…
- 7 тестов
- 13 заданий
- 7 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/ulauyzt9sqd0kqkm-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/ulauyzt9sqd0kqkm-396x333.jpg)
Книга: Тихая сила. Как достичь успеха, если не любишь быть…
- 7 тестов
- 8 заданий
- 7 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-03-15.33.36-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-03-15.33.36-396x333.jpg)
Курс помогает понять причины цифровой зависимости и предлагает принципы и…
- 8 тестов
- 14 заданий
- 8 лекций