Как сказал генеральный директор компании «Campbell Soup» Дениз Моррисон: «Задача лидера состоит в том, чтобы вдохновлять и мотивировать людей, помогая им реализовать свой потенциал полностью». Так и есть. Но, для того, чтобы понять, почему именно лидеру выпала такая честь раскрывать потенциал и вдохновлять людей, для начала познакомимся с определением лидера в компании.

Лидер – лицо в организации, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

Тема лидерства является актуальной, поскольку лидерство является ключевым фактором в любой организации, группе или сообществе. Лидерство влияет на способность группы достигать целей, решать проблемы и принимать решения.

Лидерство это не универсальное качество. Это своя индивидуальность, и опыт, которые определяют стиль. Как и все в этом мире, стиль лидерства со временем может эволюционировать. И тот лидер, которым вы являетесь сейчас, может отличаться от лидера, которым вы хотите стать через несколько лет.

Для лучшего понимания ситуации стоит рассмотреть стили и теории лидерства. Среди популярных стилей наиболее распространены 5, но мы рассмотрим некоторые из них: 

1. Авторитарный стиль лидерства — авторитарный лидер самостоятельно принимает решения и отделяет себя от коллектива. Сотрудники нужны ему для выполнения промежуточных задач. 

2. Демократичный стиль лидерства — демократичный лидер самостоятельно принимает решения, но при этом учитывает мнение сотрудников. Демократичный лидер нацелен на раскрытие талантов и потенциалов сотрудников. 

3. Либеральный стиль лидерства — либеральный лидер не участвует в рабочем процессе и предоставляет полную свободу действий своим подчиненным. 

Лидер это тот человек, который хочет и может вести за собой коллектив. Но для того, чтобы к его мнению прислушивалось большинство, необходимо обладать определёнными качествами. Какими именно? Давайте рассмотрим их далее.

Качество 1. Преданность делу — лидер «горит» идеей и верит в выполнение поставленных задач. 

Качество 2. Простота — простой и человеческий подход позволяет лидеру расположить к себе людей и достигать высоких результатов.

Качество 3. Самоконтроль — лидер умеет управлять собой и своими эмоциями.

Качество 4. Чувство такта — лидер принимает разные точки зрения. Эмпатия и великодушие все это свойственно современному лидеру. 

Качество 5. Энергичность и энтузиазми — Лидер  всегда сможет подобрать правильные слова и замотивировать персонал. Даже после неудачи, он сумеет подбодрить подчинённых. 

Лидер всегда совершенствует свои профессиональные навыки и знания. Для него оставаться профессионалом в своем деле чуть ли не одна из главных целей. Именно за счет этого он может раздавать четкие задачи своей команде, умеет подать хороший пример и не боится сложных ситуаций. 

Лидерами не рождаются — ими становятся. Каждый человек при желании может развить в себе качества лидера. Главное захотеть и не останавливаться в прокачке своих знаний.

Еще больше рекомендаций Вы найдете на курсе «Лидер в компании, или как научиться вести за собой толпу?» на платформе Xskill.