Вспомните чувство, когда вы приходите в дорогой отель. Вас ждут. Вам улыбаются. Вам не нужно искать, где лежит полотенце — все продумано. Вы расслабляетесь и чувствуете: «Обо мне позаботились».

А теперь вспомните первый день новичка в обычном офисе. Хаос. «Подожди тут». «А где админ?». «Стул возьми в переговорке». Человек чувствует себя бедным родственником, который приехал без приглашения. Именно это чувство ненужности и стресс убивают мотивацию в первый день.

Мы, руководители, хотим быть гостеприимными, но у нас физически нет времени водить каждого за ручку.

Мы нашли решение, которое меняет правила игры

Представьте, что у каждого вашего новичка появляется персональный карманный наставник. Не уставший коллега, который занят своими делами, а Интеллектуальная LMS-платформа, которая всегда в хорошем настроении.

Вот как наш продукт превращает стресс в любовь к компании:

1. «Безопасная гавань» в телефоне

Самое страшное для новичка — выглядеть глупо. Спрашивать у занятого босса «А где туалет?» или «Как включить кофемашину?» страшно. Наше мобильное приложение снимает этот барьер. Сотрудник видит ответы на все бытовые вопросы в своем телефоне. Это его зона комфорта. Мы даем ему чувство безопасности через технологии.

2. Ваш цифровой двойник

Вы не можете клонировать себя, чтобы лично вдохновлять каждого стажера часами. Но наша Студия видеопродакшена может. Мы записываем приветственный Welcome-курс с собственником один раз. Качественное видео, где вы искренне рассказываете о миссии, работает 24/7. Новичок смотрит его и чувствует личный контакт. Он «заражается» вашей энергией, даже если вы в отпуске.

3. Геймификация вместо рутины

Никто не любит читать пыльные папки с инструкциями. Наша платформа превращает обучение в игру. Прошел урок — получил монетку, сдал тест — поднялся в рейтинге. Мозг сотрудника получает дофамин (удовольствие) от первых успехов. Вместо страха ошибки он чувствует азарт победы.

Итог

Внедряя наш «Онбординг под ключ», вы покупаете не просто софт. Вы покупаете спокойствие. Вы знаете: кто бы ни пришел завтра на работу, система встретит его достойно, обучит и успокоит. Ваши люди перестанут сбегать в обед, а вы перестанете чувствовать вину за то, что «бросили» новичка.