Формула роста: Коучинг + Менторинг

Вы когда-нибудь замечали такую штуку? Ходите на тренинги, читаете книги по саморазвитию, смотрите обучающие видео. А результат? Ну, он есть, но не тот, на который рассчитывали. Информации в голове много, а вот реальные изменения в работе происходят медленно. Знакомо? Тогда Вы не одиноки.

Дело в том, что стандартное обучение работает по принципу «накачать знаниями». Вам дают технику, показывают алгоритм, объясняют теорию. И ожидают, что Вы сами разберетесь, как это применить именно в Вашей ситуации, с Вашими задачами, с Вашими особенностями.Но есть проблема. Между «знаю как» и «делаю это эффективно» лежит огромная пропасть. И что хуже всего – мы часто даже не понимаем, что именно нам мешает двигаться дальше.

Вот тут и появляется формула, которая меняет всё: коучинг плюс менторинг. Что это такое простыми словами? Коучинг – это когда Вы учитесь задавать себе правильные вопросы. Не получать готовые ответы, а находить их самостоятельно. Потому что ответы на рабочие вопросы уже есть у Вас в голове. Просто нужно научиться их доставать.

А менторинг – это когда более опытный человек делится с Вами не теорией из книжек, а реальными лайфхаками. Как он решал похожие проблемы, какие ошибки совершал, что работает, а что нет.Смотрите, что происходит. Допустим, у Вас проблема с клиентом. Сначала коучинг — задаете себе вопрос: «А чего этот клиент на самом деле хочет?». Потом менторинг — звоните коллеге с опытом: «Как Вы работаете с такими ситуациями? Что посоветуете?».И как результат: Вы приходите к собственному решению, которое обогатили чужим опытом. И самое главное – Вы развиваете навык решать подобные задачи самостоятельно.

Этот курс не про то, как стать успешным за 21 день. Тут мы разберём конкретные инструменты, которые Вы можете использовать сразу.

В первой главе поговорим о коучинговых вопросах. Не заумных психологических штуках, а о трех простых вопросах, которые помогают принимать решения и решать проблемы.

Во второй — как найти ментора в своей компании или отрасли. И что важно — как самому стать ментором для других. Потому что когда учишь других, сам развиваешься в два раза быстрее.

Третья глава — про диагностику. Как понять, где Вы сейчас и куда двигаться дальше.

Без этого любое развитие превращается в хаотичную беготню.

В четвёртой разберем реальные рабочие ситуации. Как использовать наши методы в продажах, маркетинге, работе с проектами. На конкретных примерах, чтобы сразу было понятно.

Пятая глава — про инструменты на каждый день. Что делать утром за две минуты, как

структурировать встречи с ментором, как отслеживать прогресс.

И в шестой — как построить систему на год вперёд. Чтобы развитие стало не периодическими всплесками, а постоянной привычкой.

В конце дам Вам план на первые тридцать дней. Что делать в первую неделю, что во вторую. Без воды — только конкретные шаги. Главное правило этого курса — лучше делать понемногу, но каждый день, чем устраивать редкие марафоны обучения. Десять минут ежедневной практики дают больше результата, чем двухчасовые сессии раз в неделю. Готовы начать? Тогда поехали.