Добрый день, дорогие друзья! Представьте, что вы находитесь в поисках работы и вас пригласили на собеседование в компанию, о которой вы пока ничего не знаете. Какую информацию вы хотели бы получить об этой компании перед собеседованием?

Для кого-то будет важен престиж и известность бренда. Другие больше ценят стабильность компании и актуальность ее продуктов и услуг. Кому-то важна корпоративная культура и дружный коллектив, а кто-то сфокусирован на возможностях профессионального роста и развития.

Все эти аспекты отражены в HR-бренде компании-работодателя. Именно о нем и пойдет речь на нашем предстоящем курсе. Для лучшего взаимопонимания начнем с определения.

HR брендинг или брендинг работодателя представляет собой комплекс мероприятий, направленных на создание и укрепление положительного имиджа компании для сотрудников, потенциальных кандидатов, клиентов и партнеров. Цель — привлечь и удержать лучшие таланты на рынке труда. 

Подобный комплекс мероприятий очень важен для любой компании. К примеру, сильный HR бренд делает компанию привлекательнее для потенциальных кандидатов и помогает выделиться среди конкурентов на рынке.

Еще он помогает удержать сотрудников за счет поддерживающей и развивающей культуры. Это в свою очередь способствует их лояльности и снижению текучести кадров.

Позитивный HR бренд способствует росту общей репутации компании, что может повлиять на деловые отношения, клиентскую базу и в конечном итоге — на прибыль.

Еще хорошо продуманный HR брендинг способствует созданию сильного чувства принадлежности и укреплению внутреннего сообщества сотрудников.

В конечном счете, брендинг работодателя — это не просто о том, чтобы сделать компанию привлекательной для новых кандидатов, но и о создании долгосрочных отношений с существующими сотрудниками, основанных на взаимном доверии, уважении и развитии.

Еще американская бизнесвумен Мэри Кэй Эш говорила, что если вы хорошо относитесь к своим сотрудникам, когда дела идут хорошо, они сплотятся, когда дела пойдут плохо.

Поэтому так важно развивать и укреплять HR бренд компании. Хотелось бы отметить, что этот курс будет особенно полезен HR-специалистам и руководителям, которые заинтересованы в привлечении и удержании ценных сотрудников.

С вами на курсе мы нацелены на рассмотрение внутреннего и внешнего HR брендинга и его составляющих. Изучим способы управления репутацией компании. Поймем как измерить эффективность HR брендинга компании. Проанализируем тренды развития HR и вдохновимся примерами компаний.

Оставайтесь с нами. Информации будет много, слушать нужно будет внимательно.