Лидер в компании, или как научиться вести за собой толпу?

Как сказал генеральный директор компании «Campbell Soup» Дениз Моррисон: «Задача лидера состоит в том, чтобы вдохновлять и мотивировать людей, помогая им реализовать свой потенциал полностью». Так и есть. Но, для того, чтобы понять, почему именно лидеру выпала такая честь раскрывать потенциал и вдохновлять людей, для начала познакомимся с определением лидера в компании.

Лидер – лицо в организации, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

Лидерство - это процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов компании для достижения цели. Кстати сказать, необязательно статус лидера должен совпадать со статусом руководителя. В некоторых компаниях это совершенно разные люди, но их объединяет одна цель - сделать организацию лучшей и продвинуть предлагаемый товар или услугу.

Тема лидерства является актуальной, поскольку лидерство является ключевым фактором в любой организации, группе или сообществе. Лидерство влияет на способность группы достигать целей, решать проблемы и принимать решения.

Именно лидеру выпадает роль менять мышление окружающих людей и их уклад жизни. Эффективный лидер играет ключевую роль в развитии индивидуальных навыков и карьерных возможностей. Эффективные лидеры помогают своим подчиненным развивать навыки и компетенции, стимулируют мотивацию и достижение высоких результатов. Ведь во многих компаниях работают сотрудники, которые боятся проявляться. Почему? Причин может быть несколько: страх и неуверенность в себе, боязнь показаться нелепым и не принятым коллективом, страх потерять работу. Тема лидерства актуальна во все времена. Но на сегодняшний день она обозначена как нельзя остро.

К примеру, в политике лидеры могут формировать общественное мнение и оказывать влияние на принятие решений, направленных на развитие страны.

В науке лидеры могут оказывать влияние на выбор исследовательских направлений, на развитие новых технологий и на формирование научного сообщества.

Что касается образования, то лидеры могут оказывать влияние на формирование культуры обучения и воспитания, на развитие учебных программ и методов обучения, а также на подготовку будущих лидеров.

Благодаря четко выстроенной системе лидерства в компании в сфере бизнеса и правильно подобранном лидере, организация может значительно улучшить свои показатели и раскрывать и по достоинству оценивать качества сотрудников.

Таким образом, тема лидерства является актуальной и важной в различных сферах, поскольку лидеры могут стать катализаторами прогресса, способствовать достижению целей и улучшению качества жизни людей.

С вами на курсе мы будем разбирать определение лидера и его отличия от управленца. Рассмотрим основные теории и стили лидерства. Выявим функции лидера. Также изучим отличительные качества лидера, и как их в себе выявить и развить.