Как научить взрослых: практика для HR и руководителей

Добрый день, дорогие друзья! Добро пожаловать на наш курс "Как научить взрослых: практика для HR и руководителей".

Представьте ситуацию: вы - опытный профессионал, который годами оттачивал свои навыки в определённой области. И вот вас просят научиться чему-то совершенно новому. Как вы себя чувствуете? Возможно, немного неуверенно или даже настороженно? Это абсолютно нормально.

Знаете ли вы, что согласно исследованиям McKinsey, к 2030 году около 375 миллионов работников (это примерно 14% мировой рабочей силы) будут вынуждены сменить профессию из-за автоматизации и развития технологий. Именно поэтому умение эффективно обучать взрослых становится критически важным навыком для современных HR-специалистов и руководителей.

Вспомните историю Уолта Диснея, который в 40 лет решил освоить новые технологии анимации, чтобы создать первый полнометражный мультфильм "Белоснежка и семь гномов". Его сотрудники тоже должны были учиться новому. И знаете что? Этот риск полностью себя оправдал.

"Учиться никогда не поздно" - говорил Квинтилиан (известный римский педагог и оратор). И он был прав. Но вот что действительно важно понять: взрослые учатся совершенно иначе, чем дети.

Давайте разберем ключевые особенности обучения взрослых:

1. Практическая ориентированность

Взрослым важно понимать, как они смогут применить новые знания уже завтра. Они учатся лучше, когда могут связать новую информацию с имеющимся опытом. Теория без практики для них просто не работает.

2. Осознанность и мотивация

Взрослые учащиеся хотят знать "зачем" прежде, чем начать изучать "что" и "как". Они сами определяют, что им важно узнать. Внутренняя мотивация работает лучше, чем внешнее давление.

3. Уважение к опыту

У каждого взрослого за плечами богатый жизненный и профессиональный опыт. Этот опыт может как помогать, так и мешать в обучении. Важно учитывать и использовать этот опыт в процессе обучения.

Поэтому, перед началом любого обучения задайте своим сотрудникам три простых вопроса:

1. Что вы уже знаете по этой теме?


2. Что бы вы хотели узнать?


3. Как вы планируете применять новые знания?

Этот курс будет особенно полезен:

1. HR-специалистам, отвечающим за обучение и развитие персонала


2. Руководителям, которые хотят эффективно развивать свои команды


3. Тренерам и фасилитаторам корпоративного обучения


4. Всем, кто участвует в организации обучения взрослых

В течение этого курса вы узнаете:

1. Как правильно определять потребности в обучении


2. Какие методы обучения работают лучше всего для разных задач


3. Как мотивировать взрослых учиться


4. Как измерять эффективность обучения

Помните: качественное обучение взрослых - это не просто передача знаний. Это искусство создания условий, в которых люди хотят учиться и могут применять полученные знания на практике. Давайте вместе научимся этому искусству!

В следующих главах мы подробно рассмотрим каждый аспект обучения взрослых и вы получите конкретные инструменты, которые сможете сразу же применить в своей работе.