Во многом наша жизнь определяется характером. И одна из основных черт личности – принадлежность к экстравертированному или интровертированному типу. Темперамент определяется индивидуальными особенностями работы нервной системы. Известный психолог Карл Юнг считает, что интроверты сосредоточены в первую очередь на мире мыслей и переживаний, поэтому создают впечатление вдумчивых, тихих, иногда замкнутых и скромных людей. Экстраверты же концентрируются на окружающем их мире людей и объектов. Поэтому интроверты осмысливают происходящие вокруг них события, а экстраверты пытаются сразу же стать их участниками. Степень выраженности данных качеств во многом определяет то, как человек себя ведёт, как и с кем общается, как ведёт разговор, выбирает профессию, решает проблемы и проявляет любовь. Учёные выяснили, что экстраверты чаще предпочитают заниматься спортом, они более азартны и склонны к изменам. Интроверты же отличаются тем, что учатся на своих ошибках, часто обдумывают альтернативные варианты и склонны откладывать удовольствия.

Многие психологи сходятся во мнении, что интровертам и экстравертам присущ разный стиль работы. Экстраверты склонны предпринимать быстрые решения, часто занимаются несколькими задачами одновременно, не боятся рисковать и предпочитают сразу погрузиться в выполнение задания. Интроверты же работают намного медленнее и сосредотачиваются на одной задаче за раз. Они отличаются выдающимися способностями к концентрации. К слову, хорошим лидером могут стать как одни, так и другие. Хотя стоит признать, что стереотипный образ успешного лидера – это активный, любящий внимание, бойкий экстраверт. Однако Сюзан Кейн расскажет, как реализовать свои таланты и амбиции, будучи интровертам. И как руководить людьми, направлять их и оказывать влияние, при этом сохраняя своё личное пространство.