Адаптационный Кодекс: Путь к Успешному Развитию Команды

Давайте с вами погрузимся в воспоминания и найдем в памяти ваш первый рабочий день. Как он прошел? Как вы себя чувствовали? Может быть, устройство на новую работу было для вас недавним событием или же уже прошло много лет. В любом случае человек, который только устроился на новое место работы, волнуется и начинает адаптироваться.

Выход из зоны комфорта, испытание своих личностных качеств и проверка силы духа. Все это происходит при выходе на работу. Параллельно на рабочем месте и в коллективе происходит адаптация нового сотрудника. И от того, как она пройдет, будет зависеть многое. Например, будет, работать человек или нет.

Адаптация - это процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации. Смена работы для любого человека это всегда стресс. Согласно исследованиям SuperJob для полноценной адаптации к новому месту работы человеку требуется около 4 месяцев. К сожалению, только малая часть компаний устраивает своим будущим сотрудникам пребординг (процесс адаптации сотрудника еще до выхода на новую работу).

Также согласно исследованиям, большинство людей, которые уволились в первые 6 месяцев, решили это в течение первых трех недель.

Для любой компании адаптация важна. Во–первых, это отличный путь сокращения текучки персонала. Во-вторых, экономия ресурсов на обучение новых сотрудников на место уволившихся.

С вами на курсе мы разберем понятие и виды адаптации персонала. Поговорим об этапах адаптации в организации и изучим, с какими трудностями могут столкнуться новички. Познакомимся с эффективными способами адаптации персонала в компании.