![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/2024-03-06-08.24.11-872x488.jpg)
Курс рассказывает про популярные подходы в психологии, такие как MBTI и Эннеаграмма, и демонстрирует, как адаптировать системы мотивации под конкретные психотипы сотрудников.
Ознакомьтесь подробнее с составом курса
- Введение
- Часть 1. Связь между психотипами и мотивацией. Ошибки и стереотипы мотивации сотрудников
- Часть 2. Мотивация в рабочей среде: психотипы и управление персоналом
- Часть 3. Карты мотивации Д.Сейла, Командные роли по Р. Белбину
- Часть 4. Метод MBTI, DISC-анализ, Эннеаграмма
- Часть 5. Система ценностей Грейвза, Теория самоопределения Деци и Райана, Техника "Big Five"
- Часть 6. Как составить систему мотивации по психотипу?
- Заключение
- 8 тестов
- 14 заданий
- 8 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/03/2024-03-06-08.24.11.jpg)
Абсолютно все люди разные. Вы не встретите людей, которые как две капли воды похожи друг на друга. Они могут иметь одинаковые взгляды в одежде, собственное мнение об отношениях и темп работы, но что-то будет их отличать. Если говорить о работе, то для каждого работодателя важна эффективность сотрудника. Его показатели, умение ладить с командой и вообще его рабочие успехи. Чтобы достичь идиллии и взрывного результата, нужно уметь различать психотипы своих подчиненных и партнеров. Если для одних словесное замечание будет стимулом исправиться и не допускать ошибок в будущем, то для другого сотрудника это повод уволиться и бросить профессию.
Этот курс будет посвящен психотипам и способам их мотивации. Для начала и полного взаимопонимания, давайте начнем с определений.
Психотипом называется комплекс положительных и отрицательных качеств и свойств человека, особенностей его поведения и реакций в тех или иных ситуациях. Иначе говоря, это его суть.
Мотивация же представляет собой побуждение к действию. Для тех компаний, которые хотят прийти к успеху важно уметь соотносить психотип сотрудников с типом мотивации. Это нужно по нескольким причинам:
- Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Разные люди могут быть мотивированы по-разному. Например, экстраверты могут быть более отзывчивы на социальное признание и работу в команде, в то время как интроверты могут ценить независимость и возможность сосредоточенной индивидуальной работы.
- Повышение результативности труда. Когда мотивационная система сочетается с естественными склонностями сотрудника, это может повысить его вовлеченность, производительность и качество работы.Например, сотрудник, который стремится к высокому заработку, будет мотивирован возможностью получить премию или продвинуться по карьерной лестнице.
- Сохранение ценных работников в компании. Понимание того, что мотивирует сотрудников, и учет их психотипа позволяет создавать более приятную и поддерживающую рабочую среду, что способствует их долгосрочной лояльности.
- Улучшение связей в команде. Знание психотипов помогает организовать эффективное взаимодействие в команде, позволяя учесть предпочтения каждого в стиле общения и в способах сотрудничества.
- Личностное развитие. Предоставление возможностей для развития и карьерного роста в соответствии с психологическими характеристиками может способствовать удовлетворению работников их должностными обязанностями.
- Предотвращение конфликтов. Понимание психотипов помогает предвидеть потенциальные конфликтные ситуации и разрабатывать стратегии для их управления и разрешения.
- Принятие эффективных решений. Руководители, которые понимают связь между психотипом и мотивацией персонала, могут более эффективно распределять обязанности, ставить задачи и принимать управленческие решения.
Как видите, умение соотносить психотипы и способы мотивации, может помочь создать и развивать команду компетентных профессионалов. Именно, компания с таким штатом может достичь успеха в короткие сроки.
Этот курс может стать хорошим пособием для руководителей и HR-менеджеров, которые заботятся о своей компании и делают все для ее процветания.
Самое время перейти к вопросам, которые будут рассмотрены в ближайшее время. Курс расскажет:
- О связи мотивации и психотипа, ошибках и стереотипах.
- Об основах мотивации с учетом психотипов.
- Подробно о методах определения психотипа.
- Как составить мотивацию для каждого сотрудника.
Оставайтесь с нами, дальше только интереснее. Удачи!
- Автоматизируем обучение
- Создаем и снимаем контент
- Внедряем ИИ в обучение персонала
Ознакомьтесь со списком похожих курсов
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/08/2024-08-08-13.45.17-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/08/2024-08-08-13.45.17-396x333.jpg)
Этот курс поможет вам понять природу перфекционизма, его негативные последствия…
- 8 тестов
- 15 заданий
- 8 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/08/u5mxwlx6amoczjjc-2-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/08/u5mxwlx6amoczjjc-2-396x333.jpg)
Книга: Аутентичная коммуникация. Практика честного и бережного общенияАвтор: Света Шедина
- 8 тестов
- 10 заданий
- 8 лекций
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/08/2024-08-08-12.49.24-396x333.jpg)
![](https://xskill.com/wp-content/uploads/2024/08/2024-08-08-12.49.24-396x333.jpg)
На курсе изучите методы разработки и внедрения геймификации в бизнесе,…
- 8 тестов
- 14 заданий
- 8 лекций
Софт с ИИ для отделов продаж
-
Тренажер по переговорамВиртуальный собеседник для отработки навыков продаж и переговоров. Тренажер адаптируется под ваши сценарии, дает мгновенную обратную связь и позволяет практиковаться в безопасной среде. Доступен в текстовом, аудио и видео форматах.Подробнее
-
Оценка записей звонков и встречАвтоматический AI-анализ разговоров с клиентами для повышения эффективности продаж. Система оценивает качество коммуникации, выявляет сильные и слабые стороны каждого менеджера и предоставляет персонализированные рекомендации по улучшению навыков общения с клиентами.Подробнее
-
ИИ-помощникУниверсальный ассистент для повышения эффективности работы менеджеров. Мгновенно отвечает на вопросы, готовит персонализированные сценарии звонков, составляет письма и находит нужную информацию. Помогает сосредоточиться на важных задачах, автоматизируя рутину.Подробнее